第0260章 威普达电视-《陆峰江晓燕》


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    穿过一条走廊,是一处巨大的会议室,门口扑着红毯,穿过门口能一窥里面的景象。

    “都安静一点,陆总来了,来!大家起身鼓掌欢迎。”

    陆峰还没等走到门口,里面的掌声已经如雷贯耳,走进去下面一排排座椅,正对面是一个小舞台,扑着红毯,上面是一个讲话台,放着一束鲜花,几个话筒。

    抬起手虚压了一下,陆峰把话题从支架上拿了起来,说道:“都坐吧,都坐吧,初次见面,很隆重,我这个人不喜欢花架子,以后这种鼓掌什么的就算了,张总赶快入座,已经两点了,这个会有点长,所有人带笔和本子!”

    现场有几个没带的,弯着腰满世界乱窜,陆峰朝着一个服务员招了招手,搬上来一个凳子坐了下来,这场会议估计得开到傍晚六七点,明天就飞深圳了。

    “都没问题了吧,这么长时间一直是张总跟你们打交道,很多人是第一次见我,今天我开这个会,就一个意思,佳峰电子科技马上要正式投产了,我想说内部管理问题,规章制度我看了,整体不错,但是在人员流动方面还有一个缺点,对于所有人员,人事部进行身份登记。”

    “打架斗殴的,一律开除,车间内出入要有安保人员,因为肯定会有人从流水线带东西出来,不说别的,电视机保险丝是铜丝,这个肯定有人偷,抓到就开除,一旦开始运行,就要高标准,因为我知道,我要求你们一百,你们只做五十,若是我要求五十,那就什么都不做了。”

    “对于人事部、财务这两个部门要做到人按照规矩做事儿,最重要的就是财务,账目要清晰,咱是三年免税,不过是返税制度,市财政局随时会查,如果有人想进监狱里看一看风景可以去,我提前说一声,我在市里有人,打声招呼多判个两三年跟玩似的。”

    “制度要完善,一个人从人事部登记入职,接着哪个部门把人领走,再到业绩考核,考核不达标,再从人事部离职,要形成谁签字谁负责,不要拿身份证来糊弄鬼,吃空饷,加大考核标准,工资标准提高,同时人事部要做到熵减!”

    “什么是熵减?就是损耗,就是淘汰,我相信一百个人里面有一个优秀者,所以我们要淘汰掉九十九个人,才能得到一个优秀的管理者,正式生产后,每个月做业绩达标率,每三个月裁掉最后百分之十的人。”

    下面的人虽然早就听说了一些事情,但是听到如此高的淘汰率,脸色纷纷变了。

    “内部管理不是你好我好大家好,你们好了,我就不好了,对于底层流水线上的员工管理,要从安全、效率、盗窃、损耗等多方面去管理,做事情要想到前面去,对于管理层,要做到高效的执行,同时要变通的达标。”

    “高效的内部管理是为了往外输出,市场方面暂时由我亲自负责,销售渠道一直是个大问题,远的地方运输更成问题,想要打通这么复杂的销售渠道,没有五年,甚至更久是不可能的事情,所以为了方便运输,更快的打通全国销售网,采用组装的方式来运输!”

    “我们只生产电视机核心,剩下的屏幕、外壳、电线、喇叭从最近的厂家定制,好处就是,方便运输,不会造成过度的损坏,坏处就是,合作厂商众多,质量没有保障,为了保证质量,必须是主厂认定合格后方才能够采用。”
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