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    依照现阶段公司的营收，明年发工资估计也发不掉两个亿。

    想招再多的人手，就必须弄出更多的项目。

    想给员工发更多的工资，就必须制定科学的激励机制。

    就是员工工作努力，你才能加工资，并不是林冬说给谁谁谁加两万就可以加两万。

    目前克莱斯特加工资的标准就是每年加一次，每次最多加15%。

    而激励机制，就是干的好了，随时可以给你加工资，加的标准也不用拘泥于系统的框框。

    但这玩意妥妥的双刃剑。

    激励机制之下，倒是可以把工资水平快速的提升一个档次。

    可是，这干得好不就意味着为公司赚更多钱吗？

    怎么有种把自己种进地里，然后还撒泡尿灌溉一下的感觉。

    然而，一家公司，尤其是他们这样光是首都就有六七百人的大公司，不设立完善的激励机制也不可能。

    无规矩不成方圆嘛。

    林冬让行政人事部根据公司现状，制定一个完善的激励机制，打算在高层例会上进行商讨。

    然后，他把杨兰和杨秋请到了办公室里，商量广告重拍的事情。

    “鉴于之前的短视频出了问题，所以我打算重新拍一个，我个人可以补偿你们耽误的时间，按照出演费算给你们。”虽然是老板，可他没打算用老板的身份去压服两人。

    “这么说就太见外了。”杨秋当然不可能收下所谓的什么补偿。

    想当初他来克莱斯特试镜《锦衣卫》的角色，败给了林冬，心服口服，却也藉此认识了林冬。

    林冬在了解他和老东家之间的恩怨纠葛之后，出钱帮他解除了老东家那边的合约。

    加入克莱斯特之后，他的事业立刻就顺风顺水起来。

    每年都有一堆电影电视剧任他选择，质量都非常不错，要么有票房要么有口碑。

    作品多了，以他的形象自然很容易就能得到人气。

    而人气高了，代言也就接踵而至。

    他又不像林冬那么心事重重，因此赚的也越来越多。

    拍个小短片而已，人家根本就不缺这个钱。
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