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    “现在哪家互联网企业技术比较强？”林冬问。

    “BAT吧，科技公司之外，单就互联网来说这三家最强。”王阔想了想，给出了这个比较常规的答案，也有互联网公司里头有大牛，但综合实力考虑的话，很明显这三家最强。

    “挖！”林老板一点也不客气。

    从喵眼视效那边，他得出了一个结论，人力成本依旧是制约企业发展的瓶颈，尤其是互联网公司，工资水平普遍偏高。

    三百多号人，就能让喵眼视效赚不到什么钱。

    既然如此，咱为什么不打造宇宙最强技术部呢。

    克莱斯特对技术人才的需求还是很大的，尤其是新出来的支付喵这种，涉及的不仅仅是数据，还有更重要的资金。

    如果别人使用你的在线支付渠道付款，结果钱没了。

    那这个算谁的。

    很明显算你平台的，不然被竞争对手抓住了把柄，绝对宣传的你用户人心惶惶。

    “各方对技术人才都很重视，工资方面很难拉开差距，真正的大牛，百万年薪很正常。”王阔也想过从BAT挖技术，克莱斯特各部门高层都想过。

    挖也确实挖到了几个，但还是远远不够。

    当钱加到一定的程度，再加就没有什么意义了。

    比如，在鹏城企鹅那边工作的技术人员，年薪百万，你给他开一百二，让他离开自己熟悉的城市，离开自己的交际圈跑到首都来，他很明显不会同意。

    尤其是当他有车有房甚至有了家庭之后。

    “咱们公司不加班，每天八小时，中午休息两个小时。”林冬咧咧嘴。

    王阔顿时就无语了，一个马爸爸在倡导996，另一个马爸爸说干完活就可以回家，实际上可能要上10107，你居然在这里推行885，不，中午休息两个小时的话，你就是665了。

    你这是要逆天啊。

    会被同行们唾弃致死的。

    不过，论及对技术员们的吸引力，这玩意还真的非常具备竞争力。

    毕竟谁也不想秃头，谁也不想猝死。

    人生最怕的是相亲的时候，一低头假发掉了。

    最怕的是加班回到家，床前两双鞋。
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