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    任何事情要从源头思考，想出管理策略上的调整，才是解决问题的最优办法。

    推开吴奔月办公室的大门。

    吴奔月都没等高斌坐下来，上来就是一顿劈头盖脸的痛骂：“高斌，你是怎么管理的这个两部门。举报信一封接着一封，两个部门之间多大的血海深仇啊，这么不可调和吗？天天搞举报信这种动作，还能正常干活吗？”

    “这件事确实不该发生，我无话可说。”

    尽管被吴奔月训得有点懵逼，但高斌还是得先要承担责任，把态度表现好。

    毕竟这两个部门是他管理的，逃避不能解决问题，这是高管薪水里的“委屈津贴”。

    接着吴奔月又道：“小高，我和你说，不管怎么说你也是主管领导。底下两个部门闹起来了，一直不停地发举报信。不管是谁发的，这件事你就要负领导责任。”他说，气急败坏的又看向丁震：“这件事属实吗？”

    “老大！一部的方案不行，都不允许我换人吗？什么叫苏啸啸找我！您可以问问何丽，到底是谁找谁的！”

    “行了，我明白了！”

    吴奔月气得用手指敲击着桌子，思考着这个问题。

    尽管现在并不能确信就一定是一部在背后搞动作，但也不排除嫌疑。这两个部门搞成了这个样子，这不是吴奔月所希望看到的。他最初的想法，是想通过“赛马机制”，形成良性竞争，迅速提高公司的市场能力，弥补奔月电脑在这方面的短板。但是这一切的前提是，两个部门实力相当或者差距不大，如果实力差距太大，就会出现现在的情况……

    想着这些。吴奔月问高斌：“你觉得这封信是樊清明发的吗？”

    “我感觉不像，小樊这个人是有点小心眼，有时候做事也有手段，，但他不是傻子，为什么要把这件事，这么明确地牵扯自己部门呢？我觉得他没有那么傻吧？”

    “现在内网论坛很热闹，很多人对二部不满。”吴奔月用手敲击着桌面。

    “老大，不能因为他们闹腾的凶就不用苏啸啸啊，人家那才叫方案！！！”丁震急忙插话，说道：“一部的方案太中规中矩了，表面看没什么问题。而苏啸啸的方案，有很多创新元素在里面，咱们得鼓励创新啊。何况人家还拿着自己的资源给公司用。小樊不一样的……”

    “行了，别说了，我不傻！！！”吴奔月被丁震气得够呛，心想老丁你也不是善茬。

    他头脑飞快想着，思考着整件事的最佳处理方案。

    现在看来论坛的事情已经发酵了，处理不当会影响到其他部门的士气。因为不明真相的是绝大多数人，和他们讲理是不可能的。管理企业不可能完全讲理，也要有策略。

    想着这些，他直接了当说道：“高斌，你让樊清明自己发个声明吧，就说这件事根本不像这封信说得那样。让他自己把原委说清楚，让大家散了。还有让他自己主动点，把这个项目交给二部做。可以跟樊清明说，如果不把这件事处理好，他可以走人了！因为这已经是第二次了！！！”

    “明白。”高斌点头。

    吴奔月接着又道：“还有一个问题，你最近也观察观察他们的情况。你是高级管理者，要想明白如何处理、调和他们的矛盾，让这个竞争回到正轨上来，而不是就这么袖手旁观。”

    “我明白。”

    “我不希望再发生这种举报信的事了。”

    最后，吴奔月用指节使劲敲击桌子，展现自己的不满。

    这个时候，徐舸从外面进来了。

    他叫了一声吴总，也知道什么事了。

    接着，吴奔月说道：“徐舸，你这几天跟一部和二部的人多聊聊，要清楚他们的心理动向。看看他们是不是真的已经势同水火了。我希望能够得到一个可靠的讯息，然后再做判断。”他说，又看看高斌：“高斌，你负责配合。”

    “没问题。”

    高斌最后点头，接着看没什么事，他和丁震正要往出走。

    正碰上内部负责运营维护论坛的陈思普进来，双方打了个招呼。正要关门，他们就听到吴奔月在办公室里大骂起来：“你是干什么吃的，就这么让这篇文章在这里发酵！还有上次让你们去查人，你也搞不定！你是不是不想干了？不想干就换人！”


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