第(2/3)页 不是他贬低吴烨,吴烨有什么能和对方合作的?才出去工作几个月。 是因为工作的可能性更大。 要是个男的,他都不会考虑这么多,偏偏一起的是个女人。 “不排除是吃软饭,回家直接问他,可是这样会不会伤害他的自尊心?”老吴喃喃自语。 当爹不容易,又怕孩子学不好,还怕孩子学太坏,又期望他有出息,还担心他走邪路。 说话太严厉容易伤害他自尊心,不严厉效果达不到。 “排除是他女朋友,其他的猜测都很恶意,只是我的主观判断,而且没有依据。” “作为家人,先选择相信他,再慢慢了解情况,如果情况不好,再教育。” 至于为什么排除女朋友这个可能性,他知道儿子要是有喜欢的人,早就和老婆说了,好用这个理由来逃避相亲。 不排除请教他妈妈教他追女孩子的可能性。 “年纪大了点!应该不是。” 老吴把这个事情记在心里,回家让老婆问问儿子,看他最近是不是有喜欢的女生了。 如果有,那就部分可能是吃软饭,还得看看他最近的经济变化,出行变化。 年纪轻轻的,他该奋斗的地方是商场,而不是大*床。 多年经验目测,他把握不住。 老吴看了看手边的账单,很醒目的七八万,一顿饭其实没那么多,主要是酒贵。 现在的姑娘啊!真舍得下血本!肤浅了不是,长的好看有什么用? 这是老吴赚的最焦虑的几万块钱,他怕给儿子赔进去了。 看穿着,就不是吴烨能把握的,人的性格在穿着上,完全能分析一部分,再加上行为分析,多少能了解一个人。 老吴揉了揉鼻梁:“养儿百岁,操不尽的心啊。” 砰砰砰……办公室门被敲响。 老吴立马换了一个淡然的表情,收起手机,喊道:“进来。” 办公室门推开,一个中年女人拿着文件夹进来,然后放到老吴办公桌上: “吴总,这是新一期的优秀员工名单。” 拿过文件夹翻了翻,老吴看着名字后面的详细工作,学历,工龄,考勤,工作态度等情况。 包括对公司的认同感等等,都有详细的统计。 “你再核实一下,没问题的话,该加薪加薪,该提拔提拔。”老吴回答道。 一个季度统计,优秀员工可以加薪,也可以晋升,这是公司的用人标准。 中年女子点头答应:“已经在核实了,今天能统计出来。” 她已经在老吴手下工作七八年了,从普通员工,做到集团人事部主管,她很清楚老吴的做事方式。 也支持他这种提拔人才的态度,公司发展越来越好,和这一点关系很大。 “行,这么多年公事,你办事,我放心。” “对了,你上次说的那个钢琴老师,回头带点礼物再去拜访一下。”老吴补充了一句。 中年女子大喜过望,上次请人家教她们家孩子,人家老师没有答应,没想到老吴给她解决了。 家里孩子有天赋,他们肯定想请最好的老师,结果人家老师没有时间了,就拒绝了他们。 “吴总,我都不知道怎么说了,实在是太感谢您了。”她一时之间有些激动。 老吴摆摆手:“只是举手之劳,人事部你帮我管好,就是最好的感谢。” “您放心,工作我一定做好,谢谢吴总。” 老吴笑了笑,目送对方出了办公室,然后才拿着茶杯喝了口热茶,伸手拿过一本人脉论,老吴津津有味的看起来。 另一边。 第(2/3)页