第579章 股票这件事,程式化了!-《重返1999激昂年代》


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    “实际上,他们在招聘人的时候都收了钱,一个车工五百,其余的都是三百到一百不等。每个月考评的时候,有些能力不行的人,担心不过,也给车间主任送礼。”

    “我们车间的工人工资比其他厂高很多,所以很多人宁愿送礼也要进来。这直接影响了那些优秀员工的考评,甚至是收入。”

    陈怡清面对季东来的询问,竹筒倒豆子,对方从年中到现在,将近半年时间,把一元制造几乎摸透了。

    季东来那边背靠座椅,拇指和食指一个劲的揉搓,想想袁顶诚和车间的几个老人,季东来想要骂娘,但是想想也有自己的问题。

    都是自己的老班底,对方管理起来也费劲,再说自己平常还派给对方很多额外的活。

    至于薛万城是直接领导车间的,主要集中在技术领域,考核这些东西都是中层领导,这得具体情况具体分析,想到这里,季东来给王传义电话,对方分分钟也过来了。

    “这种情况不好处理,如果要我说真话,这帮人就不能给股份,一点都不能给。”

    “嗯?!”

    王传义的一句话把季东来和陈怡清都弄愣了,季东来是按照后来的某些大型企业的模式模仿的,毕竟对方那边发展很成功。

    “季总,说句实话。你给总级别的领导股份无可厚非,但是给员工股份,那就扯淡了。都是主人谁管谁啊?这就跟我们大连那边玩的游戏,打娘娘,你手里掐着小王,我手里也掐着小王。”

    “出牌的时候能够按照个数多少比大小,但是管理工厂的时候呢?这么做显然不行。再说那些手里没掐着小王的人呢?他们管理这些掐着小王的人很费劲,或者说干脆管不了。”

    “我们是制造型企业,就按照级别加工资完事了。管理工资加上去,做领导的有管理工资。普通员工按照技能点和生产订单量给。”

    “多了什么都不给,真的感觉哪一个员工好了,福利上面体现。这和股票那边带来的收益是几乎相当。我管理工厂这么多年,总结的一条很重要。员工就是员工,上班就是上班的样子,下班哥们弟兄没毛病。”

    “真的都是股东,你还指望大家干活?谁都不干,我也不干啊!基本工资拿着,效益分红只要经营不孬,就有得分。再说再分能够分多少,还不是公司大股东分的多?所以股份不光不能让员工形成凝聚力,反倒会让员工心里生气怨气。”

    “这个张宇一样的员工一定还有很多,走的也会越来越多!得让这帮人知道自己多干多得,不是弄什么股票一类的东西。”
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