第621章 人才难聚是大趋势-《重返1999激昂年代》


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    马上毕业了,季东来让赵树影先给首都各高校院系学生部门发去人才推荐函,期望对方能够帮助自己公司推荐优秀人才。

    包括清华北大南开,甚至包括季东来自己即将毕业的高校,首都理工大学。

    本来季东来以为自己能够收到那么一两份推荐信,结果马上六月了,一份也没收到。

    “赵姐,你确认你把招聘启事发过去了?”

    自己都快毕业了,季东来再次确认,赵树影那边轻轻摇头,脸上也升起无奈。

    “每一所学校我都打过电话问过,有些人问了我一些奇怪的问题,你们外企高管年薪多少?我们哪有外企高管啊?还有就是问我们每年能够送到国外培训几次?我们的工程师有多少是从外国雇佣来的,有没有洛克希德马丁公司出来的工程师。”

    “我们公司在海外分部为什么不设立米国公司,是不是有这个计划……我都感觉奇了怪了,现在大学生脑子里想的都是什么?好像我们公司没有外企高管就非常垃圾一样。”

    赵树影说到从学生们那边获得反馈就感觉窝火,清北这种高校的人事单位和学生问的问题出奇的一致,首先得能出国培训,然后工资必须得高,目标就是米国。

    “明白了,找个机构碰一下,买点信息,看看我们国家这些顶尖学府的毕业生去向都是哪里,我们借鉴一下。”

    听到赵树影的反馈,季东来也很无奈。

    当下的大环境就是这样,想要招聘到特别优秀的人才进入自己公司很难。

    因为特么高校就是这么教的,包括季东来的有些老师上课的时候也会说,想要更好的知识,得到更好的待遇,到外企去。

    “我买了一份,你看看吧,很震惊。”

    季东来话音刚落,赵树影递过一份资料,三千五百块,十页纸。

    “我擦,怪不得,真特么……赵姐,你有时间么,我们这两天北上去哈尔滨,大连,哈工大,大连理工大学这几个大学走一圈,清北的学生我们用不起。”

    望着手里这份就业清单,季东来直咧嘴。
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