第679章 面对团队的新态度-《重返1999激昂年代》


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    作为一家创业时间并不是很长的公司,季东来始终把公司放在危机位置上,谁在这个时候给公司添堵,都是绝对不允许的。

    这几年国家的互联网高速发展,大把的人才开始返回国内。

    朱晖几个人作为高新人才,骨子里有傲气,季东来平日里也宝贝的很,但是真的几个人不思进取,季东来丝毫不介意把几个人如同由三福一样供起来。

    “由总今年回家过年,并未把阶段性的考察报告交给公司,是不是和对方谈谈?”

    借着季东来对这件事处理的契机,辛丽这才和季东来边走边说,季东来那边眼珠动了一下。

    “嗯,别担心,做的报告基本上优度斯都把原版报告给我了,由三福如果真的看不清形势,随便他离开,在那边投资不光是一个项目。”

    “适当的时机,我们的项目都要往出走。玻璃棉项目如果由三福敢于和大别克开私服,我们就寻求其他人合作,现在人才一大把,都是准备出来做项目创业的。”

    “你是总经理,事情你可以把握。适当的时候和由三福直接说,不用留面子,这边的分红暂时不要给他停了,适当的暂时缓一下还是可以的。”

    企业的发展最终归根到底是人才,团队,资金。

    如果这帮人真的不能够胜任,季东来会毫不犹豫把这帮人换掉。

    其中就包括由三福,李鹤坪的到来,加上后期的技术总结,季东来已经完全掌握了玻璃棉项目。

    最近季东来正在尝试岩棉项目,李鹤坪那边一旦准备成功,玻璃棉厂旁边的那块地季东来也将全部纳入囊中。

    伴着季东来和辛丽那边交流,学生们已经潮水一般涌入会展,一元制造的展位面前排起了长队。

    季东来漫步在会展内部,辛丽宣讲会结束也没有多少事情,跟着季东来在会展中心内部溜达。

    角落里,空地上此时都坐满了等待下午面试的学生,有些人垫着羽绒服放在地上,有些坐在回廊的边上。

    九八年的经济危机,教育开始扩招。

    加上零三年的瘟疫,毕业生的爆发式增长集中在零四年出现。八零后集中开始毕业,本地几乎不缺少人力资源,但是还是那句话,优秀人才还是那些,每一个企业都在疯抢优秀人才。

    越是好企业对优秀人才的争夺越是不遗余力,季东来一元制造给优秀毕业生的工资相对来说比较高,基本上比同行业在底薪上面就高了五百,年底十三薪也是很多同行业企业没做到的。
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