第(1/3)页

    十三

    经营了几十年的工厂、企业；经营了十几年的工厂、企业。尽管如此，这些曾经辉煌的利润大户，却爆发性的，相继停工、停产。

    工厂、企业震荡式的突变，给一心一意干活的职工，带来了一百八十度的旋转。晕了头的职工，一夜间，几乎失去了意志、方向和平衡；甚至头脑失灵，目光呆滞，手脚僵硬。一度热火朝天的工作场面，突然变成一潭死水。职工在没有生机、活力的工厂里转悠、闲逛着。没有活干的日子，真熬人哪。他们同时认为：活生生的现实，在吞噬着他们最宝贵的……徘徊在风口浪尖上的职工，不得不深思……他们绞尽脑汁儿的日思夜想，也想不出个所以然来。不但工作没了，还波及到他们的家庭生活。

    而大型主体工业，同时面临着巨大的挑战。

    也许是政策、规划、方向的调整？或者是历史性的跨越？仍然需要人们开动脑筋，尽快的理解和适应。然而，指着工资过活的职工，还是傻了眼。有的职工甚至愁白了头，起码的生存和养家糊口都没了。迷茫中的人们，只有观望和等待。

    厂领导对职工说：没有文件，没有精神，没有政策，只有耐心的等待。一会厂领导又说：每个职工都不用愁一一下岗再就业。这句不起眼的话，却给无路可走的职工一颗定心丸。但是，人们还是猛醒过来，工厂都停产了，职工都下岗了，上哪儿去就业？坐以待毙，不如自谋生路。但是，他们被四零（女40岁）、五零（男50岁）限制住手、脚。这些被“淘汰”的人，只有呆在家里？可是他们能呆得住吗？每个人都是家里的顶梁柱，上有老，下有小，正在爬坡的关键时候，一家老小都等着他们来养活，却被突然断了“粮、垧”。虽然生活的压力，使他们喘不过气来，但是他们仍然在艰辛的扛着，默默的承受着。也许，这就是他们最后的希望吧。

    在这个时期，卫大平被停止了工伤工资。他在家想了一天，带着不解的情绪，来到单位。

    他进了厂长办公室，还没等他站稳，厂长就对他说，“拿什么给你开支啊？厂里的产品卖不出去，你要是能把这些产品变成钱，就给你工资。”厂领导的强词夺理，把卫大平震住了。没想到，平时斯文的厂长，这时……卫大平缓了好一阵子，并且强咽下一口气。他望着沙发椅，随即坐下来。“我理解领导的苦思冥想。但你是厂长，话可不能这么说，也不能一推六二五。工伤发生在厂里，并且是验证技术成果时出的事，领导有目共睹。希望厂长能考虑到我残疾的性质，又念我为厂子创新产品……肯请厂长拍着良心想一想。”他接着说道：“目前，我还不能找事情做。请领导出于公心，本着工伤条例，正确处理我的事情。”

    “你说的都在理。单位也考虑过你的实际情况，现在厂子很难满足你的要求。”厂长坐在办公桌里，嘴上叼着烟，强调着他的理由。“这几年，机关单位才显露出实力，工资不断攀升。你在家好好带孩子、管家，也饿不着你。如果一家两口都在企业上班，他们得怎么过呢？所以，你应该知足常乐……”

    “我头一次听到领导和职工这么说事儿。”卫大平反倒平静下来，但他的话却步步紧逼。“既然你的小九九算的这么好，你应该给自己也算算。你的爱人也在机关工作，留守这份差事，你就不应该干，应该让给职工。”他并不让领导插话。“留守是肥差儿中的肥差，你一定听说过：穷庙富和尚。留守是幌子，坚守自盗是你们的真实面孔，直至把工厂搞空……你要明白，坚守自盗和国有资产流失是罪不可恕。你应该知道，承担多大的罪过？”

    尽管卫大平的话，句句穿着厂长的心窝子，然而厂长并不害怕。一个工人，能掀起多大的浪花？可是他又一想，此人仍不可小觑，还是不要招惹有心计的人，赶紧把他打发走。

    于是，卫大平在争得工伤工资的同时，也知道见好就收的道理。

    卫大平没去工厂前，首先和媳妇商量好了。桑梓馨听着丈夫有理有据的话，没有什么理由不让他和厂长理论。于是，她告诉丈夫，无论什么结果，回来后，心安理得的照顾好儿子，照顾好家。

    “没有钱，怎么看儿子，怎么管家。”他和媳妇开了一句玩笑。
    第(1/3)页