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    医院的竞争体系不一样。

    你行就是行，不行就是不行。

    治不好病，可能会影响到别人的健康，领导不敢把你放在位置上，成为祸害。

    能治好病，得到认可，如果领导不认可你，你有硬实力，走到哪儿都能谋口饭吃。

    尤其是外科医生这个行业，到了手术台上，大脑一片空白，肯定是不行的。

    而且，手术做得好不好，几年沉淀下来，病人的康复情况如何，一目了然，用事实说话，即使别人想质疑，也没有办法。

    高斌感慨良多，“赵院长，你真心在为年轻人考虑问题啊。”

    赵原笑着说，“我是从下面走上来的，知道年轻医生的清苦。

    小医院简单得很，一年六七个晋升名额，有时候人都凑不齐，而大医院一年三十个名额也不够分。越是大型医院想要脱颖而出，越是艰难。甚至有万年老主治的说法。

    同样是三甲医院，在四五线的小三甲发篇垃圾sci。院长带着主管卫生的领导能专门开会表扬，不光给奖金，年终先进还优先考虑。

    但在咱们医院，发篇10分的论文，也就是科室主任给你表扬几句。

    新院即将开始动工，厅里多了不少名额。我可以借助这波机会，优化结构，放开主治医生到副主任医师的通道。不过，副主任医师到主任医师的通道，暂时还不能放开。”

    高斌点头，“我晚点就将今年的职称申报方案发布出去，相信大家会很支持的。”

    赵原顿了顿，表情严肃，“名额变多，审核关需要更加谨慎。重点考核医生的业务能力，少一些虚无缥缈的东西。说白了，医生还是得看治病的能力，像论文啊，进修什么的，只做参考依据。”

    高斌理解赵原的良苦用心，打算要对职称评审进行改革了。

    论文的确是一个让很多医生苦恼的事情，年轻的医生除了忙于工作，还得弄论文，以至于很多人偷偷去买论文，甚至很多人觉得，医院年终对论文进行考核，就是为了补贴大家去买论文。

    天华医院在论文这一块造假的还是少数，放到地市级医院，那些论文真的不能去追究。

    “另外，就是新招聘的几个专家，要提高待遇。评了正高的都以科室主任的待遇来安排，有杰青、长江学者身份的，以副院长的标准安排。”赵原将相关的文件递给高斌。
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