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    “如果，大家提出来的意见和建议，被采纳了的，会有奖励。平时表现突出，也有机会被提升为组长。”徐二龙把他的一揽子计划，挨着说了出来。

    这有奖有罚，还有晋升渠道，才能提升大家的积极性。

    在这个年头，人才是最重要的，大学生们在如今这么金贵，一毕业，就被委以重任。

    徐二龙不指望能弄来大学生在他这儿搞经营管理，但他相信，这世上，还是有许多人才，平时是被埋没了。

    只要给他们合适的环境，他们的潜能，会被发掘出来。

    可以说，这世上，极缺人才，可某些时候，也极不缺人才。

    如果，现在非要找高精尖的人才，可能确实缺乏，但找找这经营管理方面的人才，还真是能处处有惊喜。

    就如桂花婶一样，经过培训，现在在皮鞋店，不就是游刃有余？

    如果不是因为桂花婶实在没文化，他都想把桂花婶给调这边来。

    将一切惩奖措施说完，徐二龙感觉，自己要交待的事，已经差不多了。

    剩下的事情，就让喻平和黄燕来完成吧。

    “这段时间，大家会分批次去皮鞋店实习，也分批次，有目的的去县里的国营百货商店考察，再分批次的，进行场地的清理，物品整列等事情。”喻平和黄燕，说着接下来的大概工作流程。

    当初，他们也是这么过来的啊，被徐二龙带着，学习商品知识，学习货物陈列，也要学着怎么记账、盘存。

    现在，不过就是把这一套经验，再推广一下。

    那一群青年，站在那儿，听着喻平和黄燕讲着后面的事情。

    他们都是二十来岁正好的年龄，其实也是最有想法的年龄。

    可惜，这个时候，工作难找，他们的想法，也就变成了最实际的需求——找个工作，不当待业青年，不吃闲饭，不看家里的白眼。

    现在听着各种奖惩制度，突然感觉，这样其实挺好的。

    如果，自己真的想出有什么建设性的点子，能有奖励，那肯定好。

    再如果，自己表现好，能提成小组长之类的，那更好。

    大家都看着喻平和黄燕。

    据说，人家之前，也是在皮鞋店当营业员，就是因为表现好，现在就升为这边管事的。

    这样的升职速度，真是杠杠的啊。
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