第(3/3)页 “太智慧了！懂得怎样赚钱，更懂怎样花钱。” “评论区一群嫉妒的声音呀，羡慕嫉妒恨吧，人家做了利国的事，当然要有奖呀！” “人均是一个非常深奥的名词，如同‘见鬼’一样，大家都懂就是没见过！” “强将手下无弱兵，支持荣耀，有这人才也顶起了国家高科技。” “最讨厌的一个词就是平均，应该要晒出最低员工的工资，或者最低30%员工的平均工资，这样才有真实性！” “我们公司，啥都没有，没有假期也没年终奖！” “评论区一群嫉妒的声音呀，羡慕嫉妒恨吧，人家做了利国的事，当然要有奖呀！” “荣耀科技这么豪横的吗？年终奖都是以百万为单位了！” “北极熊分公司发生什么事情了？” “好像知道我要是愿意去非洲分公司的话，是不是可以有更高的年终奖？” “后悔没有加入荣耀科技啊。” “干一年就挣了人家一辈子的钱，这是立马财务自由了啊。” …… 各种各样的声音，很快就让微博热搜的前几名都成为了荣耀科技相关的话题。 每年1月份的时候，都是各个公司年终奖话题热度最高的时候。 但是其实大部分人都是没有拿过年终奖的。 现在冒出来一个年终奖那么夸张的公司，大家不受到刺激才怪呢。 而这些人里头，心情最复杂的估计就要数其他的手机厂家了。 “李总，我建议今年给公司员工多发一些年终奖，要不然跟同行差距太大了，大家会比较失落。” 柴航硬着头皮去跟李在林提增加奖金的事情。 虽然三星华夏的年终奖还没有发放，但是发多少个月却是基本上定下来了。 正常来说，今年发了6个月的基本工资作为年终奖，倒也不能算差了。 但是凡事就怕对比啊。 “怎么多发？” “难不成要给每个员工都发100万人民币的年终奖？” “然后公司发完奖金就倒闭了？” 李在林很是不爽的怼了柴航一嘴。 作为高丽三星的独资企业，三星华夏这边肯定是不想要给员工发那么多的奖金。 这发出去的不是奖金，都是公司的利润啊。 哪怕这些利润其实没有一分钱可以进到李在林的口袋之中。 “肯定不是每个人100万那么夸张，不过我觉得多发两个月是可以考虑的。” “要不然我担心不少人会想着法子去尝试跳槽到荣耀科技呢。” 柴航这话，绝对不是在吓唬李在林。 他自己就是从诺基亚跳槽到三星的，很清楚在一家公司里头，大家都没有指望一辈子在那里干到老。 只要公司没有前途，或者其他公司有更好的机会，大部分人都是会考虑跳槽的。 柴航自己也不例外。 不像是高丽和东瀛的企业，很多人都是希望能够一辈子在一家公司干到老，轻易不考虑跳槽。 “我们三星给大家开的福利待遇已经不差了，华夏有几家公司比我们高的？” “是那些国企还是那些民企？” “你不要总是拿少数几个例外的公司来对比。” 很显然，李在林不打算同意柴航的提议。 对此，柴航也是没有更好的办法。 而友商那边各路员工看到新闻之后，再看看自己的年终奖，肯定都是会有想法的。 这两天，包括荣耀科技集团在内，南山系的企业，都收到了不少的简历。 “曹总，这两天想要跳槽来我们公司的人一下就多了很多。” “公司的招聘系统上面收到的简历数量比上个月同期暴增十几倍，各种人才都多了很多。” 刘友梅作为人事方面的负责人，对于招聘信息的变化是最为敏感的。 这个时候，她自然也要过来跟曹阳提一提这个异常的变化。 “这两天荣耀科技和南山集团这些词语一直都是霸占着微博的热搜，看来效果很是显著啊。” 不用刘友梅多解释，曹阳也知道为什么投简历的人会变多。 大家都是很现实的。 找工作不就是想要找一个钱多一些的吗？ 辛辛苦苦的上班，不是为了钱，难道真的是为了理想？ 有几个人的工作是跟自己的理想有关系的？ 有几个人的工作是跟自己的专业有关系的？ 甚至有几个人的专业，是真的自己喜欢的？ 虽然没有人准确的统计过这方面的数据，但是结果肯定是会超出大家想象的低。 越是如此，一份高薪的工作，吸引力就更强了。 “这个热度确实是很高，我感觉要是隔三差五来这么一下，以后我们都不需要去找猎头公司招聘，单单是简历库里头的人才都能满足我们的要求了。” 刘友梅忍不住笑着说道。 当然了，她这肯定是开玩笑。 一些特殊的高端人才，你不通过猎头来招聘，自己是很难在简历库里头找到的。 因为人家压根就没有主动跳槽的想法。 那个墙角都是被猎头的小锄头一下一下给挖松动了，才最终决定要换工作了。 (本章完)