第2156章 夸赞-《易克1作品》


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    傅明海笑了下,“县長,我刚进入体制内不久,在很多方面都还需要学习和成長,在工作中也有一下疑问和想法,有时想跟您请教,不过看您整天很忙,又不好意思打扰您。”

    乔梁笑了,“小傅,有什么疑问但问不妨。”

    傅明海嘿嘿一笑,“县長,我知道您担任过前江州市一把手安書記的秘书,我现在担任您的秘书,其实我经常在想一个问题,那就是在工作中,如何和各种不同的领导打交道,不知您是否可以指导一二。”

    乔梁点点头,“嗯,你能想这个很正常,我不但可以指导你一二,还可以指导你三四。”

    傅明海笑了,带着尊敬的目光看着乔梁。

    乔梁端起杯子喝了口水,然后放下水杯,边想边道,“小傅,进入体制,你在工作中会各各种不同的领导打交道,时间久了,你不难发现,有的领导性格温和,为人谨慎;有的领导则脾气暴躁,做事草率,而且,每个领导还都有截然不同的工作态度。”

    “嗯,对,是的。”傅明海看着乔梁。

    乔梁摸出一根烟点着,轻轻吸了一口,道,“所以,对待不同工作态度的领导,就得有不同的应对之道,这样才能事半功倍。”

    “嗯。”傅明海专注地看着乔梁。

    乔梁又吸了一口烟,继续道,“比如,在体制内,有工作狂型的领导,这一类型领导往往认为自己是天底下最能干的人,他们精力旺盛,热衷工作,并希望下属也都和自己一样,变成工作狂。面对这样的领导,最佳的对策就是不断地向他请教,让他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作并取得了一定成就,或者是在他眼皮子底下假装卖命,让他觉得你是一个可塑之才。这样,领导更容易赏识你。

    还有一种是霸道型领导,在这一类型领导的心里,总认为只有通过不断地威胁下属,才能让下属服服帖帖地干好工作。对这样的领导,你必须常常让他感觉到你存在的价值,开会的时候频频点头,同行的时候别走他前面,总之有他在的时候把他当c位,适当学一点点头哈腰术,绝对没坏处,尤其当你预见到他将会对你有成见时,你必须事先就想好回敬的措辞,当然,前提是不要被他的霸道给吓倒……”

    听到这里,傅明海不由笑起来,又频频点头。

    乔梁接着道,“还有一种疑神疑鬼型领导,警察抓小偷的游戏会让这种类型的领导从小玩到大,从会议室玩到办公室,原因是这一类型的领导会时刻怀疑自己的下属偷懒不干活。遇到这样的领导,最好的办法是经常给他一份短期工作计划或者是一周总结,明确告诉他你都做了哪些工作,以打消他的疑心,这样一来,就可以在很大程度上让领导放心,让自己安心。

    而优柔寡断型的领导,这类领导大多具有多谋少断的特点,常常是已经定好的决策,只要别人提出一点修改意见,就能让他一次次地改变初衷,而下属就要不断地重新来过。其实遇到这种情况,你只要在让他保有自己身份的前提下,和他商讨一些决策,帮他下定决心,再设法让他坚持下去,就会轻松许多。

    还有一种健忘型领导,常常丢三落四,容易忘事,有时明明在前一天讲过的事,可两三天后,就会听他说他根本没有讲过。对付这一类型领导最好的办法是,当他在讲述某件事或表明某种观点时,你多问他几遍,或者提出自己和领导不同的看法,以有意引起讨论来加深领导的印象。最后,你还要对领导的陈述进行概括,用简洁明了的语言重复给他听,以便让他牢牢记住。
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