第579章 股票这件事,程式化了!-《重返1999激昂年代》


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    两人前后脚进入季东来的作坊,当年只是一个过渡的选择,没想到两人阴差阳错的生了公司的元老,现在贺小龙有了股份,张宇太低调了,这帮人分割股票的时候竟然没想起来。

    对方也不好意思去找季东来,就这样这件事就搁置了,这阶段老外入股公司,其余人的股票季东来重新配股,张宇从一元制造来了玻璃棉厂,再次和份股票成功擦肩而过。

    用贺小龙的说法说,张宇就是吃屎赶不上热乎的那种人,费了很大劲,最终就是个大冤种。

    放下电话,季东来靠在椅子上思考了良久。

    张宇虽然为人低调,但是在张宇的身上,季东来看到了很多自己前世的影子,低调,认真,兢兢业业。

    期望靠所谓的工匠精神获得足够的翻身机会,如果是作坊,张宇的表现足够老板能够发现,当然这是建立在没有一个抢工领导的前提下。

    现在一元制造飞速发展,张宇和万万千千员工的一切都只能靠现场领导反馈,显然中层领导那边并没有合理的执行公司的各种考评,不然张宇肯定是第一。

    季东来每个月几乎都看考评,但是张宇并未是前三,这很容易造成对方无法得到该有的待遇。

    从这里季东来隐隐的感觉,一元制造貌似开始出现所有企业会有的那种死结:中层领导追求舒服。

    所有管理都在考虑守住自己的盘子了,而不是努力的为公司的发展提拔有用的人才。

    这很可怕!

    季东来自认为成立公司之初打的底子不错,可是没想到还是会发生这种事情,必须要改变。想到这里,季东来给陈怡清电话,分分钟陈怡清出现在季东来的办公室。

    “这种事我也发现了,现在不好办。车间里那么多股东,我们总务部的人下去推行很多东西都很难,招聘的新员工他们给气跑了。老员工和他们一条裤子,担心有一天被调到车间和他们一起工作,被穿小鞋。”

    “我查看了张宇的考评,在机加组那边的技术能力是第一的,但是如果加上一个领导考评,张宇几乎都是最末,整体成绩落下来了。”

    “有个消息您可能不知道,现在车间招聘工人有一些是直接经过车间主任进来的,而不是经过我们总务人事,用车间主任的话说,需要什么样的人只有车间最知道。”
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